Održana New Wave akademija: Korak ispred na tržištu rada

Na Fakultetu prometnih znanosti u Zagrebu održano je prvo izdanje New Wave akademije, jednodnevne konferencije posvećene ključnim izazovima i prilikama na tržištu rada. Događaj je organizirala Hrvatska akademska zajednica Ekonomskog fakulteta u Zagrebu (HAZef) kako bi mladima približila tematiku suvremenih trendova zapošljavanja i razvoja profesionalnih vještina.

Konferenciju je otvorio dekan Fakulteta prometnih znanosti, izv. prof. dr. sc. Marko Šoštarić, istaknuvši kako budućnost pripada onima koji se ne boje učiti, rasti i prilagođavati se novim tehnologijama. U svom obraćanju zahvalio je svim sudionicima na prepoznavanju važnosti cjeloživotnog učenja i njihovoj odlučnosti da budu korak ispred u dinamičnom svijetu rada. Nakon njega, riječi zahvale uputio je i predsjednik HAZef-a Ivan Jagnjić, a konferencija je službeno započela obraćanjem voditeljica projekta, Petre Sekule i Vanese Vrbančić.

Prvi panel, koji je moderirala univ. spec. oec. Milka Rimac Bilušić, 'Evolucija radnog svijeta - hibridni modeli i nove generacije', okupio je stručnjakinje iz područja ljudskih resursa: Slađanu Bojić Andrić (OTP Leasing) i Petru Užar (PwC Hrvatska). Panelistice su raspravljale o promjenama u radnim uvjetima, sve većoj fleksibilnosti te izazovima upravljanja timovima u hibridnom okruženju.

Uslijedilo je predavanje na temu 'Pametna regrutacija: Kako AI mijenja poslovne procese', koje je održao dr.sc. Mitja Ružojčić. Sudionici su slušali o ključnim promjenama i izazovima u procesu regrutacije, a predavač je naglasio trend implementacije AI-a u procesu zapošljavanja, koji povećava brzinu i učinkovitost, ali također donosi nepoznate učinke na kvalitetu selekcije i smanjuje ulogu ljudske intuicije.

Sljedeći panel, 'Generacija Z na tržištu rada: hit ili mit?', okupio je Maksa Vartušeka (CEO Ding), Lorenu Smokvina Jelusić (Coca-Cola HBC) i Maju Parmač Kovačić (FFZG) te moderatoricu izv. prof. dr. sc. Anu Aleksić Fredotović. Panelisti su analizirali specifičnosti novih generacija zaposlenika, poput multitaskinga, postavljanja granica i entuzijazma u radu. Naglasili su važnost svakodnevnog iskustva i stalnog učenja, potičući studente da se prilagode tržištu rada i traže prilike za rast.

Nakon kratke pauze uslijedila je interaktivna simulacija razgovora za posao, koju su vodile Snježana Ljubić (Human&More) i Tatjana Ivanković (bitansiTi), pružajući sudionicima priliku da iz prve ruke iskuse proces zapošljavanja i selekcije. Naglasak je stavljen na razumijevanje internog procesa, onoga što se događa unutar nas te važnost ignoriranja osjećaja nervoze i sumnje, dok se postavlja pitanje: 'Želim li ja raditi ovdje?' - u biti: Jesu li oni dovoljno dobri za mene?

Konferencija je zaključena predavanjem izv. prof. dr. sc. Anite Lauri Korajlija o tome 'Kako uspješno (pre)živjeti poslovni svijet', u kojem je istaknula važnost prilagodljivosti, otpornosti i razvoja emocionalne inteligencije u profesionalnom okruženju.

New Wave akademija pokazala se kao izuzetno vrijedno iskustvo za sve koji žele razumjeti budućnost tržišta rada, prilagoditi se promjenama dinamičnog okruženja i steći vještine ključne za uspješnu karijeru. Najaktivniji sudionik konferencije osvojio je mentorstvo s Dragom Jukićem (Projekt Hrvatska), koji će mu pružiti podršku u izradi kvalitetnog životopisa i pripremi za razgovor za posao.