PUCANJE PO ŠAVOVIMA Ističe kolektivni ugovor, a pomaka u Čistoći i na ulicama nema

Komunalna tvrtka Čistoća u svakom pogledu puca po šavovima - operativnom, organizacijskom i kadrovskom. Kaotično stanje u jednoj od najvažnijih gradskih tvrtki odgovara samo glodavcima, galebovima i uličnim mačkama koje lijepo žive od pretrpanih kontejnera po kvartovima.

Situaciju su dodatno usijali pregovori o radnim pravima, a sutra istječe kolektivni ugovor.

Zaposlenici nam svjedoče o opstrukcijama sa svih strana, dio njih se ne slaže sa stavovima sindikalista, dio je spreman za štrajk, a zajedničko im je što niti jedna strana nema dobrih riječi za direktora Ivicu Karoglana koji s najvećim brojem djelatnika ne komunicira.

Čistoća nikad nije imala više zaposlenika, a posla bi trebalo biti manje zbog operativno lakšeg pražnjenja polupodzemnih spremnika. Trenutačno splitska komunalna tvrtka na plaći ima 370 radnika, a brojka prijašnjih godina nije prelazila 320. Preko 50 radnika je na bolovanju, dok istovremeno u firmi postoje djelatnici koji godinu dana rade bez godišnjeg odmora. Zbog kršenja odredbi Zakona o radu Čistoća je već kažnjena, a doznajemo da je u tijeku još jedan inspekcijski nadzor. 

Još početkom srpnja, uoči Ultra Europe festivala, Karoglan je izašao s načelnom ponudom. Predložio je da se sva neoporeziva davanja dižu do zakonskog maksimuma, najniža osnovna plaća povećala bi se za sedam posto, stalni dodatak bi se povećao za deset posto prilikom potpisivanja novog Kolektivnog ugovora, a u prosincu ove godine još bi se povećao stalni dodatak u iznosu od šest posto.

- Ukupno povećanje plaće svim djelatnicima Čistoće sukladno navedenom iznosi 23 posto, što znači povećanje mjesečnog dohotka prosječno od 260 do 300 eura (ovisno o radnom stažu i olakšicama pojedinog radnika) - piše u ponudi. U tom slučaju, trošak Čistoće na godišnjoj razini za 370 radnika iznosio bi 2,5 milijuna eura, objašnjeno je.

Sindikatima je najviše sporan dio koji se tiče bolovanja, krucijalnog problema splitske komunalne tvrtke. Od samog početka pregovora glavni i obavezan zahtjev direktora Karoglana i Grada je smanjenje naknade plaće zbog bolovanja za prvih 42 dana s 90 na 70 posto.

Rečeno nam je da Karoglan nije htio ulaziti niti u pregovore u slučaju da radnici ne pristanu na taj uvjet. Tek nakon toga su mogli razgovarati, što je izazvalo revolt djelatnika. 

Kako doznajemo od dijela zaposlenika, pojedincima je sporno i podizanje osnovice, već traže povećanje stalnog dodatka koji je svima isti, čime bi se svakom zaposleniku linearno podigla plaća za jednak iznos.

- Čini mi se kao da je ovo opstrukcija svega i da se gura prema štrajku. Nisam više siguran što žele, jer sindikalisti stalno dolaze s novim prijedlogom. Tijekom prošlogodišnjih pregovora nije im se toliko nudilo, pa je na kraju došlo do štrajka i dobili su sve što su htjeli. Čini mi se da im je to cilj i ovoga puta - kazao nam je jedan od zaposlenika. 

Bez obzira na neslaganje sa sindikalnim predstavnicima, naš sugovornik Karoglana smatra glavnim krivcem kaosa u tvrtki i na ulici.

- Ušao je u sukob sa svima, loš mu je izbor kadra, organizacija je katastrofalna, kao i odnos s ljudima na terenu. Posao koji bi prije radnici završili u pola smjene, sad ne uspiju odraditi unutar punog radnog vremena. Od kad sam ja u Čistoći, a dugo sam tamo, nikada vozač nije dao otkaz. Doživjeli smo da ih je nekoliko otišlo od kad je Karoglan direktor. Sve se to akumuliralo i rezultiralo s ovim što sad imamo na terenu - ispričao je. 

Kako doznajemo, predan je zahtjev direktoru za sutrašnje sazivanje skupštine sindikata. Okvirno, kaže naš sugovornik, nudi im se otprilike 200 eura povećanja plaće uz uvjet smanjivanja naknade zbog bolovanja s 90 na 70 posto.

Pokušali smo dobiti komentar i stajalište Marina Jadrića, glavnog sindikalista u Čistoći, ali se povukao i nije pronašao vremena za nas.